Kuidas olla edukas, kui ettevõte on nagu laev majanduse tormisel merel, töötajate kiirelt muutuvate ootuste tuules? Prisma avalik saladus antud olukorras hakkamasaamiseks on paindlikkus, kohanemine uute olukordadega ning kindlus ettevõttena seatud eesmärkides.

„Need on peamised alustalad, millele oleme oma väärtuspakkumise rajanud. Prisma seilab kindlal kursil ja oskab hoida oma meeskonda turvaliselt,“ sõnas Prisma Peremarketi personalidirektor Maren Penu.

Julge välja öelda oma soovid

Koroonaaeg tõi tööellu uued standardid. Õnneks on pandeemia seljatatud, kuid töömaailmas pole vanasse reaalsusesse naastud. On näha, et inimesed on oma soovide väljendamises enesekindlamad kui kunagi varem. Töö peab sobituma tööle kandideerija ellu, mitte olema elu iseeneses. „Meil ei olegi ootust, et Prisma võrdub inimese jaoks kogu eluga. Meile on oluline tasakaalu pakkumine töötaja igapäevas. Kellegi jaoks võib see tähendada soovi töötada öösel, sest päeval tahetakse lastega koos olla. Teise jaoks võib see tähendada töötamist osakoormusega ja nädalavahetustel, kolmandale võimalust käia vahepeal ära välismaal ning naasta siis taas Prismasse. Oleme seda kõike näinud ja meile see sobib,“ kinnitas Penu.

Prismas töötamise eelis ongi paindlikkus. Töötatakse üldiselt kolmes päevases vahetuses ja ühes öises vahetuses, aga täpsed töötamise ajad ning kestus pannakse paika vastavalt kauba- ja kliendivoogudele ning töötaja võimalustele. Töötada võib nii tavapärasel täiskoormusel 40 tundi nädalas, poole kohaga või ka vähem. „Meil on töötajaid, kes aitavad meid mõni tund pärast kooli või näiteks ainult nädalavahetusel, kuna nii klapib just neile paremini. Töögraafiku koostamisel on arvestatud näiteks töötaja rahvatantsugrupi esinemise või töö kõrvalt laevakapteniks õppija tunniplaaniga,“ selgitas Prisma Peremarketi personaliosakonna arendusjuht Piret Lankots.

Killuke Skandinaaviat Eesti jaekaubanduses

Prisma kuulub S-gruppi, mis on Soome suurim kaubanduskontsern – Prismas lähtutakse skandinaavialikust juhtimisstiilist. „Meie kultuuri kandub see üle läbimõeldud tegutsemise ja suhtumisena, kus esmalt oleme kõik inimesed ja siis alles töötajad,“ selgitas Penu.

Ka 2023. aasta Kantar Emori tööandjate maine uuring näitab, et viis peamist ootust tööandjale on palk, stabiilne töökoht, tööandja hoolivus ja töötajate väärtustamine, avatud ja sõbralik töökeskkond ning stabiilsus. „Saavutuskultuuri taustal on üha enam inimesi, kes vajavad stabiilsust. Prismas on see pikalt olnud osa väärtuspakkumisest. Nii selles osas, et tegu on suure rahvusvahelise ettevõttega, mis peab vastu muutuvale majandusolukorrale, kui ka selgete töörutiinide ja töörahu tagamise osas,“ selgitas Penu.

Inimeste potentsiaali võimendamine

Instari tööootuste ja tööandja maine uuringu järgi on tänavu tudengite hinnangul kaks kõige olulisemat töökohavalikut mõjutavat tegurit organisatsioonipoolne töötajate võrdne ja aus kohtlemine, mida hinnati 50 teguri seast kõige olulisemaks.

„Mitmekesisus on meie töökollektiivi iseloomustamiseks väga sobiv sõna, kuna meie hulgas on nii noori kui ka vanemaid, nii naisi kui ka mehi, nii kogenud kui ka alles karjääri alustavaid inimesi. Prismas töötab inimesi üle kümnest riigist ja kultuurist ning oleme selle üle ääretult uhked,“ kinnitas Piret Lankots.

Prismasse kandideerimisel on kõik võrdselt teretulnud. Eesti inimõiguste keskus tunnustas Prismat märgisega „Austame erinevusi“ just seetõttu, et ettevõte järgib pidevalt, et nii Prismas töötavatel kui ka kandideerivatel inimestel oleksid võrdsed võimalused.

Praegu töötab Prisma Peremarketis pea 900 inimest, kellest paljud on olnud meil üle viie aasta. Tule ka prismalaseks, et saaksime üheskoos Eesti inimeste elu paremaks muuta!

Suvetöötajaid vajatakse teenindussektoris erinevatele positsioonidele, kuid tihtipeale on noorte esimeseks eelistuseks olnud töö kohvikutes ja restoranides. Viimasel ajal on jaekaubandus muutunud noorte jaoks huvipakkuvaks alaks, sest töö on kindel ja valdkond pakub mitmekesiseid töövõimalusi.

Selleaastasest Kantar Emori tööandja maine uuringust selgub, et kõik suuremad jaekaubandusketid on enda kohta noorte eelistatud tööandjate tabelis parandanud. Seda ilmestab fakt, et nii mõnelgi pool on suvetöötajate kohale kandideerivatest noortest lausa järjekord.

Noored soovivad töötada jaekaubanduses
Prisma Peremarketi personaliosakonna arendusjuhi Piret Lankotsi sõnul on selline olukord hetkel näiteks Lasnamäe Prismas ja uues Rapla Prismas. „Noored kuulevad sõprade kaudu, et poes töötamine on vaheldusrikas ja tööaeg möödub lennates – poetöö hõlmab palju erinevaid ülesandeid, mis annavad häid kogemusi tiimitööst ja klienditeenindusest,“ sõnab Lankots. Kuna Prisma võtab suveabiliseks tööle noori alates 15. eluaastast, siis on poetöö vastu huvi väga suur.
Tiimitöö ja erinevad klienditeeninduse viisid saavad hooajalistele töötajatele selgeks tänu juhendajatele. Prisma kauplustes töötavate juhendajate ehk mentorite ülesandeks on kõikide uute töötajate abistamine ja koordineerimine. „Prisma mentorid on poodides selle eesmärgiga, et tagada uute ja sealhulgas ka hooajaliste töötajate sujuv sisseelamine ning korraldada nende järk-järguline väljaõpe,“ märgib Lankots.
Suvetöötajate töötamise tingimused ei erine püsilepinguga töötajate omadest, kui vaid inimene ise on tubli ja hakkaja. Prismades leiab suvel rakenduse ligi 200 suveabilist. „Kõikidel Prisma hooajalistel töötajatel on võrdsed võimalused areneda ettevõtte siseselt ning neil ei ole töölepingus muid erinevusi kui on vanusega seotud ja seadusest tulenevad. Muuhulgas tähendab see, et sama töö eest on palk võrdväärne,“ mainib Lankots.

Oluliseks peetakse töökeskkonda
Kantar Emori uuringu järgi peavad noored kõige olulisemaks töökoha juures seda, et tööandja väärtustaks enda töötajaid ning tagaks avatud ja sõbraliku töökeskkonna. Esimest pidas väga oluliseks 75% uuringus osalenud noortest (õpilased ja tudengid) ning avatud ja sõbraliku töökeskkonna märkis väga tähtsaks 70% küsitletud noortest.
„Väga oluline on esmase töökogemuse kvaliteet ning sellest tulev emotsioon. Tööandjatel on siin tähtis roll inimese edasise elu kujunemisel ja karjääri puudutavate otsuste mõjutamisel. Peame noori toetama nende tööturule sisenemisel ja niimoodi saame loodetavasti leevendada ka praegust tööjõupuudust,“ toob Lankots välja esimese töökoha olulisust edasistes valikutes.

Statistikaameti andmetel töötas 2022. aasta esimeses kvartalis toidukaupade ja jookide müügile suunatud kauplustes kokku 19 303 inimest. Tööga hõivatud isikute arv vanuses 15 kuni 24 eluaastat oli 44 000, töötuid oli samas vanusegrupis 10 000.

Prisma on teinud tööle kandideerimise lihtsamast lihtsamaks. Avalduse saatmise ja vestlusvooru läbimise järel on võimalik kohe tööd alustada.

Prisma tuletööle.ee lehel on toodud välja kõik praegu saadava olevad tööpakkumised – valik on mitmekülgne, sest Prisma pakub töötamise võimalusi erinevates linnades ning nii püsivalt kui ka hooajati. Endale sobiva pakkumise leidmise järel saab saata avalduse koos CV-ga Prismale.

Prisma personaliosakonna arendusjuht Piret Lankots kinnitab, et kõik taotlused vaadatakse üle ja iga sobiva kandidaadiga võetakse ühendust. “Järgmise sammuna kutsume tulevase töötaja vestlusele, et saaksime läbi rääkida töötamise tingimused ja näidata Prismas töötamise võimalusi ja eeliseid. Prisma pakub kõikidele töötajatele toetavat meeskonda, arendavat tööd, sporditoetust ning uute töötajate sisseelamist toetavad kogenud mentorid,” sõnas Lankots.

Prismas töötamise eeliseks on paindlikkus. “Tööle kandideerijal on võimalik tuua vestlusel esile omapoolsed soovid ja võimalused töölkäimisele. Oleme väga paindlikud ning mitmed töötajad käivad Prismas tööl just endale kõige sobivamal ajal ja mahus. Võimalus on töötada päeval või öösel, nii täiskoormusel kui ka inimesele sobiva osaajalise koormusega näiteks õhtuti või ainult nädalavahetuseti.”

Töö kaubanduses on sobilik pea igaühele

Kaubandus on selline valdkond, kuhu tihti tullakse oma esimest töökogemust saama. “Prisma töökollektiivides on palju noori töötajaid, eriti just hooajaliselt töötavata inimeste näol. Aitame neil sisse elada ning anname esimesed teadmised töötaja õiguste ja kohustuste osas. Prismast saadud kogemused tulevad kasuks nii töötamisel kaubanduses kui ka teistes eluvaldkondades,” selgitas Prisma personaliosakonna arendusjuht.

Prismasse on tööle oodatud kõik positiivse suhtumise ja töötahtega inimesed. “Senine töökogemus pole vajalik, sest Prisma tagab töötamiseks vajalikud teadmised, vahendid ja annab näpunäiteid, mil moel saab igaüks teha oma tööd parimal moel. Tööle saab tulla alates 16. eluaastast ning tingimuseks on eesti keele oskus suhtlustasandil. Vajadusel pakume Prisma poolt tasuta keeleõpet,” ütles Lankots. “Prismasse kandideerimisel ei ole oluline sugu, päritolu, kogemus ega vanus – kõik on võrdselt teretulnud! Eesti inimõiguste keskus tunnustas 2020. aastal Prismat “Austame erinevusi” märgisega justnimelt seetõttu, et Prismas on kõigil võrdsed võimalused.”

Uue lahendusena pakub Prisma tööd Tallinnas ka teistes Eesti linnades elavatele inimestele. “Lisaks töötasule katab Prisma ka transpordi- ja majutuse kulud,” selgitas Lankots.

Mitmed Prismad on avatud kogu ööpäeva vältel, mis tähendab, et Prismas saab töötada ka öises vahetuses. See pole kohustuslik, kuid paljud töötajad eelistavad just öist aega.

Prisma personaliosakonna arendusjuht Piret Lankots tõdeb, et öösel töötamine on rahulikum ja mitmekesisem. “Öisel ajal on suurem rõhk kaupluse korrashoiul. Töötajad tegelevad uute väljapanekutega, kontrollivad toodete säilivust, vahetavad hinnasilte ja viivad läbi inventuure. Kuna külastajaid on päevasel ajal rohkem, siis on öösel kaupluses rahulikum ja võimalik keskenduda rohkem väljapanekutele,” selgitab Lankots. “Öine vahetus algab hilja õhtul ja lõppeb varahommikul. Vahetuse pikkuseks on kuni kaheksa tundi.”

Kogu ööpäeva jooksul on avatud viis kauplust Tallinnas, Narva Prisma ja Tartu Sõbra Prisma. “Öösel töötamine on kaupluse tugiprotsesside jaoks igal juhul teatud osas vajalik. Me oleme lisanud selle juurde ka klientide teenindamise,” selgitab Prisma personaliosakonna arendusjuht. “Prisma kogemused näitavad, et kaupluste lahtiolek öisel ajal on väga vajalik. Seda hindavad kõrgelt näiteks päästjad ja politseinikud, kelle graafik on liikuv, või näitlejad ja muusikud, kelle tööaeg lõppeb hilja.”

Öist tööd saab teha ka osakoormusega ja seda eelistavad näiteks tudengid. “Kuigi päeval ja öösel töötamine on mõneti erinevad, kiidavad kogenud prismalased võimalust graafikut endale sobivalt muuta. Näiteks käivad öises vahetuses tööl tudengid, kes õpivad õhtuses vahetuses ja kelle hommikud on vabad. Mõned inimesed aga on loomult öise elustiiliga ja soovivad nautida vaba päevast aega,” kirjeldab Lankots.

Prismas töötamine on väga paindlik. “Töötamine Prismas on väga paindlik ja paljude töötajatega oleme saavutanud ka kokkuleppe töötada vaid mõnel päeval nädalas või ainult nädalavahetuseti. Öösel töötamise eeliseks on ka seadusest tulenev tavapärasest 25% kõrgem töötasu,” lisab Lankots.

Prisma kolmeastmeline tasemete süsteem toetab oskuste ja teadmiste arendamist, et töö oleks huvitavam ja mitmekesisem. Suuremate oskustega kaasneb ka kõrgem palk.

Esimesi päevi kaubanduses töötades tekib kindlasti palju küsimusi, mida tööl teha või kuidas oleks kõige otstarbekam teatud olukordades käituda. “Väljastpoolt kaubandusmaailma tööle tulles pakume igakülgset tuge, et kaupluse toimimise protsessid saaks kiiresti selgeks. Lisaks peame oluliseks, et ettevõttes töötades oleks ülevaade ka ettevõttest ja erinevate osakondade tegemistest,” selgitab Prisma töösuhete juht Aili Põllu.

Järgmisele tasemele on võimalik jõuda, kui on selgeks õpitud praktilised tööprotsessid kaupluses ning lisaks ka omandatud vajalikud teadmised muu hulgas töökultuurist, tööohutusest ja toiduhügieenist. Prismal on selleks e-õppe keskkond, mis annab lühidalt ülevaate peamisest teemadest, millele tähelepanu pöörata. “Omandatud oskused ja teadmised annavad kindlama tunde igapäevaste tööprotsesside sooritamiseks. Laiemad teadmised ja oskused tõstavad mainet ka kliendi silmis, kui küsimustele vastates oskad anda professionaalsemaid vastuseid nii toodete kohta kui ka leides lahenduse kliendi muredele,” kirjeldab Põllu õppimise positiivseid külgi.

Valmisolekust minna järgmisele oskustasemele annab töötaja märku ise oma juhile. Koos vaadatakse üle õpitud oskused ja juht kinnitab ka õpitud oskuste piisavuse. Ajalist piirangut selleks ei ole. Peamine on, et areng kulgeks sujuvalt.

Areng kui osa igapäevasest tööst

Lisaks kahele eelnevale oskustasemele on klienditeenindajatel veel ka kolmas tase. Sellel tasemel olevatel klienditeenindajatel on veelgi laiemad teadmised ja oskused. Kolmanda taseme klienditeenindajad on valmis võtma ka rohkem vastutust, näevad kaupluse töö osas laiemat pilti ning saavad hästi hakkama ka uutes olukordades. Vajaduse korral on kogenud klienditeenindajad valmis asendama ka kaupluse tiimijuhti. Oma oskuste ja teadmiste arendamiseks kolmandale tasemele vastavaks on e-õppe keskkonnas täiendavalt materjale, kuidas töötada efektiivsemalt ja kuidas teha ka rohkem vastustust nõudvaid ülesandeid.

Teiselt kolmandale tasemele jõudmise juurde kuulub ka praktiline ülesanne. “Töötajate tagasiside praktilise ülesande osas on olnud väga positiivne, sest see annab kindluse, et töölõik on päriselt selgeks saanud ja suuremat vastutust nõudvad ülesanded ei valmista raskusi,” lisas Põllu.

Edasijõudmist ei maksa karta, sest sisemine areng on heaks lähtekohaks ka karjääriredelil tõusmiseks. “Õppimine pole karistus, vaid võimalus teha mitmekesisemaid töölõike, võtta rohkem vastutust ja saada ka paremat tasu,” julgustab Prisma töösuhete juht.

Prismades töötades on ka kollektiiv väga toetav. “Enese arendamine ja oskuste tõstmine on Prismas au sees ning seda toetavad nii juhid kui ka töökaaslased. Tihti julgustavad ka kolleegid ja juht edasi pürgima, et laiemate oskustega tuleks ka vaheldust juurde,” kirjeldab Põllu.

Prismas on mentoritel oluline roll uute kolleegide sisseelamisel. Mentor on juba kogenud Prisma töötaja, kes on nõu ja jõuga abiks, et esimesed päevad uuel töökohal oleksid võimalikult sujuvad ja meeldivad.

Mentor toetab uut kolleegi sotsiaalselt ja aitab uuel töötajal võimalikult sujuvalt ja kiiresti kätte saada kõik nipid ja juhendid, mida uus töötaja vajab. Kui otsene juht tutvustab ettevõtte ametlikumat osa, siis mentor kutsub uue töötaja puhkeruumi lõunale, tutvustab töökaaslasi ja räägib, millised on Prisma traditsioonid ja tavad.

Kõigile kauplusesse tööle asutavatele uutele inimestele on mentor toeks esimese kuu aja jooksul. Samas jääb ta heaks kontaktiks ja abiks ka tulevikus, kui peaks tekkima küsimusi või olema tarvis nõuandeid.

Küsimused saavad kiirelt vastuse

Kolleegide tugi on uuel töökohal äärmiselt oluline. Seda nii töö sisseelamiseks kui ka selleks, et töö oleks lihtne ja ohutu. Esimestel päevadel tutvustab mentor peamisi põhimõtteid, kuidas kauplused töötavad, kuidas kaup saabub ning mida poe igapäevases töös tasuks tähele panna. Need oskused on universaalsed ja tulevad kasuks ka teistes valdkondades töötades.

Prisma klienditeenindajatel on võimalik töötada nii kaupluse saalis kui ka kassades. Kaupluses tooteid paigutades tutvustab mentor töövõtteid, mis aitavad teha tööd mugavamalt. Esimest korda kassasüsteeme õppides on mentor kõrval ja juhendab, kuidas süsteem töötab ja mida tähele panna. Esimestel päevadel kassas iseseisvalt töötades on ka mentor kõrvalkassas, et küsimuste tekkides saaksid need kiire lahenduse.

Mentorid on kogenud ja oskavad toetada

Prisma mentoriteks saavad kogenud, positiivsed, hoolivad prismalased, kelle abivalmidust märkavad ka teised kolleegid. Mentoritel on väga head teadmised kaupluse toimimisest, Prisma protsessidest ja töökultuurist ning nad tunnevad hästi oma üksuse inimesi. Mentorite töö on tasustatud, et tagada parim võimalik tugi uute töötajate sisseelamise ajaks.

Ühtlasi kogume kõigilt uutelt tulijatelt sisseelamisprogrammi ja mentorite töö kohta tagasisidet ning toetame mentorite arengut regulaarsete koolitustega. Prismasse tööle tulles ei ole keegi üksi!

Prismas on töötajate tervise hoidmine olnud alati oluline. Prisma on tervist edendavate töökohtade võrgustiku liige ja toetab tervise edendamist programmiga “Tervis algab sinust!”. Prisma personaliosakonna arendusjuht Piret Lankots selgitab, kuidas on programmi koostamisel tähelepanu pööratud nii toitumisele ja liikumisele kui ka vaimsele tervisele ja meeskonnavaimu parandamisele.

Jaekaubanduses sõltuvad paljud protsessid ja sujuv kaupluse toimimine inimeste panusest. Selleks on vaja oma inimesi hoida ja pingutada, et nende heaolu oleks tagatud. Prismas teatakse, et töötaja heaolu on tihti sõltuv juhtidest ja töökaaslastest, aga samas ka iga inimese enda heast enesetundest ja üksteisega läbisaamisest. Just selleks ongi Prismas “Tervis algab sinust!” programm.

Töö Prismades on liikuv ja aktiivne ning terviseprogrammi üritused ja tegevused kutsuvad ülesse mõtlema tervislikule elustiilile ka väljaspool tööaega, tuues argipäevadesse vaheldust. “Tervis algab sinust!” programmi üritusi planeerides kuulame kõikide töötajate ja Prisma tervisesaadikute tagasisidet ning terviseprogrammist saavad osa võtta kõik töötajad!

Väljakutsed ja uued tervisetooted

Kutsume Prisma töötajaid võtma osa väljakutsetest. Nii saame rohkem teada, kuidas hoida tervist, toituda paremini ja liikuda rohkem. Näiteks oleme teinud väljakutse teha töö ajal või väljapool tööd senisest rohkem samme. Väljaspool tööaega sportimist toetame Stebby kaudu igas kuus 35 euro ehk aastas 420 euro väärtuses. Väljakutsetena oleme kutsunud ülesse liikuma ja pildistama huvitavaid kohti looduses, jagama enda lemmikuid tervislikke retsepte kui ka selgitanud välja Prisma töötajate hea tuju laulud, mida teistega tuju tõstmiseks jagada. 15 kõike populaarsemat laulu kõlavad nüüd ka Prisma kaupluste siseraadiotes, et tööpäev oleks lõbusam ja ka külastajate hea tuju garanteeritud. Parimatele väljakutsetest osavõtjatele on Prisma poolt auhinnad.

Igal nädalal tutvume kaupluste puhketoas uute tervislike toodetega ja anname ideid, mida nendest kodus valmistada. Prisma laias tootevalikus on palju tervislikke tooteid, mida tasub proovida. Näiteks oleme proovinud uusi müügile tulnud smuutisid, jooke, snäkke, uudseid taimseid tooteid ja puuvilju kohalikelt tootjatelt. Aeg-ajalt tutvustavad Prisma erinevat päritolu töötajad oma kodumaa rahvusköökidest pärit tervislikke suupisteid ja toiduaineid.

Tervislikud valikud

Et saaksime teha paremaid ja tervislikumaid valikuid, kutsume igakuiselt külla spetsialiste jagama soovitusi terviseteemadel. Külalised on rääkinud näiteks taimetoitlusest, liikumisest, tööstressi vähendamisest ja enda vaimse tervise hoidmisest. Eelmisel aastal korraldasime koostöös Peaasi.ee psühholoogidega loengusarja “Meie vaimne tervis”, et kuulda lähemalt, kuidas hoida keerulistes olukordades ka vaimse tervise tasakaalu. Vaimset heaolu toetavad ka Prisma töötajate raamatuklubid ja lauamänguõhtud.

Teeme meeskonnaga ühistelt sporti ja liigume looduses nii Tallinnas, Tartus kui ka Narvas. Huvitavamatest aladest oleme koos proovinud näiteks talisuplust ja SUP-surfamist. Kõige populaarsemateks aga on osutunud linnamatkad põnevates kohades alates loodusradadest kuni linnakeskuste ajalootuurideni. Lisaks on linnamatkad viinud meid kohtadesse, kuhu ise ei oleks taibanudki jalutama minna.

Prismalased on “Tervis algab sinust!” programmi soojalt vastu võtnud, mida ilmestavad ka pidevalt kasvavad osalejate numbrid. Programm areneb töötajate tagasiside põhjal pidevalt ja ühe uuema lahendusena korraldasime sel sügisel esmakordselt tervisenädala, mil pakkusime töötajatele liikumise ja toitumisega seonduvatele tegevustele lisaks ka perepääsmeid kultuuriasutustesse.

Panustame üha enam sellele, et tervisliku ajaveetmise võimalused oleks olemas ka kõikide Prisma töötajate pereliikmetel. Tervisenädalal oli võimalik kõikidel külastada perega muuseume või loomaaeda, et veeta ühes perega aktiivselt ja kultuurselt aega.

Vaheldusrikas ja paindlik töökeskkond muutub aasta-aastalt järjest olulisemaks. Prisma pakub töötajatele rohkelt võimalusi ning arvestab ka sellega, et pere ja hobid töö tõttu ei kannataks. Paindlikke võimalusi ja tööga kaasnevaid hüvesid selgitab lähemalt Prisma personaliosakonna arendusjuht Piret Lankots.

Töötamine käib üldiselt kolmes päevases vahetuses ja ühes öises vahetuses, aga täpsed töötamise ajad ja kestvused saab panna paika individuaalselt. Töötada võib nii tavapärasel täiskoormusel 40 tundi nädalas, poole kohaga või ka vähem. “Graafiku tegemisel saame arvesse võtta ka soove töötada sobivas mahus, ajal või ka kohas. Meil on töötajaid, kes aitavad meid mõni tund peale kooli või näiteks ainult nädalavahetuseti, kuna nii klapib just neile paremini,” selgitab personaliosakonna arendusjuht Piret Lankots.

“Kuna mitmed poed on avatud 24/7, siis võtame tööle ka neid, kellele just öine aeg töötamiseks sobib. Kõigil prismalastel on võimalik töötada tegelikult kõigis vahetustes ja ka kõigis kauplustes. Prisma on praegu kolmes linnas aga oleme laienemas ja kindlasti võimaldame oma töötajatelgi soovi korral erinevates linnades ja kauplustes töötamist,” lisab Lankots.

Vahetuste ja vabade päevade osas räägivad meeskonnad omavahel aegsasti läbi. Töögraafik tehakse kuu kaupa ja igaüks saab oma vajadustest teada anda – graafik tehakse vastavalt töömahule, klientide hulgale ja töötajate soovidele.

Paindlikkust ja vaheldusrikkust iseloomustab ka erinevate osakondade ja oskuste jagamine. “Hästi tore on näha, kuidas kaupluste erinevad meeskonnad teevad omavahel koostööd. Näiteks suvisel ajal, kui saabub korraga suur kogus jäätist, tulevad alati kõigi osakondade töötajad sügavkülma kaupade väljapanekul appi. Sellest oli kolleegidele hästi palju tuge – ühiselt läheb töö ladusamalt, on lõbusam ja tooted saab kiiremini oma õigele kohale,” kirjeldab Lankots.

“Ühise tiimitöö käigus õpivad poe töötajad üksteist paremini tundma ning saavad paremini aru eri osakondade tööst ja kaubavalikust,” lisab Lankots. “Töö erinevates osakondades võib tunduda sarnane, aga tegelikkuses on iga töölõik natuke omamoodi, osakonniti on kaupade spetsiifika erinev ja efektiivseks töötamiseks peab selgeks saama ka tuhandete toodete paiknemise. Vaheldust meil jätkub.”

Töö on arendav

Seega on töö Prismas vägagi mitmekülgne ning võimalusterohke.

“Pöörame uute töötajate väljaõppele palju tähelepanu ja oleme selleks loonud mentorite tugisüsteemi. Palju saab selgeks töö käigus, kuid sellegipoolest on oluline, et näiteks kaupa lettidele asetades oleks töövõtted õiged ja tervist säästvad. Mentorid aitavad töövõtete võimalikult kiirele omandamisele ja uue inimese sujuvale sisseelamisele igakülgselt kaasa,” ütleb Lankots. “Meil on digitaalne õpikeskkond, kus anname nippe, kuidas teha tööd lihtsamalt ja efektiivsemalt. Kolmetasandiline oskustasemete süsteem tagab, et teadmiste ja oskuste kasvades tõuseb ka töötasu.”

Lisaks tööalastele oskustele panustab Prisma ka terviseteadlikkuse tõstmisele. “Meile on meie inimeste tervis tähtis. Juba kolmandat aastat on Prismas tervise edenduse programm “Tervis algab Sinust”, mille raames matkame ühiselt linnas ja looduses, teeme sporti, korraldame põnevaid väljakutseid ja fotokonkursse ning kuulame terviseloenguid. Näiteks on rääkimas käinud toitumisnõustajad, treenerid ja vaimse tervise eksperdid,” loetleb Lankots. Programmi ühe osana on igal reedel puhkeruumis kõigile proovimiseks tervislik vahepala või jook Prisma laiast kaubavalikust.

Kõige soodsam ostukorv

Töötajatel on igapäevaste ostude jaoks on mõistlik valida Prisma, kuna hinnad on kõigile püsivalt soodsad. Oma töötajatele lisandub veel täiendav soodustus. “Töölt tulles on väga mugav osta kodus vajaminev Prismast kaasa. Eriti teades, et meie oma inimestele kehtivad väga head ostusoodustused,” kirjeldab Lankots.

Konstantin kandideeris Prismasse tööle keskkooli viimases klassis, soovides töötada õhtuti ja nädalavahetustel.

Rõõmsa üllatusena võeti temaga ühendust juba järgmisel päeva ning pakuti võimalust töötada paindliku graafikuga.
Esiotsa piima- ja puuviljaosakonnas kaupa välja pannud Konstantin lõpetas keskkooli heade hinnetega ning vähem kui 10 kuud peale tööle asumist tehti vahepeal juba vanemmüüjaks saanud Konstantinile ettepanek võtta rohkem vastutust ning asuda tiimijuhi ametikohale. Nüüd koordineerib tiimijuht Konstantin 5-6 inimese tööd, vastutades Rocca al Mare puu- ja köögiviljaosakonna kauba tellimise ja väljapaneku eest.

Kuigi teinekord tundub, et tööd on rohkem, kui ära teha jõuab, rõõmustavad Konstantini heatahtlikud ja abivalmis kolleegid, kellega koos saavad kõik ülesanded tehtud. Igapäevatöö täienduseks pakub Prisma lisaõpet ning täienduskoolitusi ning nendest tulenevat palgatõusu, innukamatele ka arenguvõimalusi erinevatel ametikohtadel teistes Eestis asuvates üksustes.

Prismas töötamise oluliseks lisahüveks on omatöötajatele pakutavad soodustused nii nii poes, peol kui trennis käimiseks. Nii saavad Prisma töötajad soodustusi Prisma püsivalt soodsate hindadega kauplustes, kontserni kuuluva Original Sokos Hotel Viru restoranides ja ööklubides ning erinevates spordiklubides.

Kuigi Konstantin peab plaani peatselt haridusteed jätkata, on turvaline teada, et Prismas jätkates jaguks tal tööd ja arenguvõimalusi küllaga, sest lähiaastatel üha uusi poode avada plaaniv Prisma on valmis panustama igasse töötajasse, kes ise selleks valmis on.

Tutvu meie tuletööle.ee värbamislehel Prisma tööpakkumistega lähemalt ja sul on ka võimalus tulla oma karjääri mitmekesistama, ennast ja Prismat arendama.

Prisma trainee programm

Prismas on palju võimalusi erineva töökoormusega päevaseks või ka öiseks tööks, tüki- ja hooajatööks. Selleks, et pakkuda noortele kiiret võimalust oma kaubandusalaste teadmiste täiendamiseks ja juhitöö õppimiseks on Prismas loodud trainee-arenguprogramm.

Prisma trainee-programmi läbis ka Rika Laan, kes peale erinevates valdkondades töötamist ning TEKO ja Eesti Hotelli- ja turismimajanduse erakooli lõpetamist jõudis paar aastat tagasi tööjõurendifirma teenust pakkudes Prisma riiulite vahele. Kaupluse juht märkas tema head pealehakkamist ning kutsus ta tööle Kristiine Prismasse. Seal vastutas Rika tiimijuhina puu-ja juurvilja osakonna eest. Kuna Prismas on traditsioon kõiki pakkumisel olevaid töökohti esmalt oma töötajatele reklaamida, nägi Rika oma e-kirjade hulgas ka trainee-programmi kuulutust.

Rika räägib sellest ise lähemalt: ”Kui nägin trainee-kuulutust ei olnud ma ise veel kindlasti selleks valmis, sest olin ju veel liiga roheline. Tõuke programmiga liituda sain ma oma kaupluse juhilt, kes soovitas proovida.”

Rika jaoks oli trainee-programm väga tihe, intensiivne ja põnev. Talle meeldis programmi vaheldusrikkus, koos teiste traineedega õpiti teooriat ja oskuste omandamine käis pidevalt kauplusi vahetades, proovida sai tööd ja tööde juhtimist nii hüpermarketis kui ka väiksemas Vanalinna supermarketis. Rika lisab: ”Alustasime kõige madalamalt ja liikusime järjest edasi. Iga tööprotsess tuli õppida selgeks erinevas kaupluses, seega olen tundma õppinud enamikku Prisma maju ja personali, tutvunud seetõttu väga toredate kolleegidega ning saanud ka sõpru. Olen hakanud nägema suuremat pilti, saanud juurde enesekindlust ja julgust. Tunnen, et olen täiesti õiges kohas ja soovin koos Prismaga edasi areneda.”

Sel aastal alustas Rika Laan Prismas projektijuhi tööd arendades nüüd juba süsteemi, mis muudab töögraafikute haldamist lihtsamaks.

———————————————————————————————————————————————————————————————–

Rika soovitab: Töö Prismas sobib kõikidele, kel tahtmist, indu ja huvi kaubanduses töötamise vastu – Prisma pakub hästi palju võimalusi teadmiste, oskuste ja kogemuste saamiseks. Soovitan kauplusetööd soojalt ka teistele, kes veel natuke kõhklevad või kahtlevad, astuda välja sellest mugavustsoonist ja haarata kinni Prismas pakutavatest võimalustest!